一是以教育警示為先。做好經常性廉政教育工作，扎實開展“一月一警示”教育工作，通過用正面典型引路，教育廣大黨員干部堅定理想信念，增強遵規守紀的自覺意識；以案例警示、廉政教育基地學習、邀請專家開設專題講座等多種形式，豐富警示教育工作的開展方式，引導集團全體領導干部守職盡責，讓廣大干部職工在履行職責、行使權力過程中知敬畏、存戒懼、守底線，不敢突破紅線，習慣在受監督和約束的環境中工作生活。

　　二是以制度建設為基。嚴格落實 “三重一大”決策制度、 “一把手”末位表態制度及“兩個責任”清單，以黨風廉政建設責任制為抓手，加強黨內監督，嚴肅執紀問責；持續開展“一季一專題”檢查，把制度建設作為源頭治理的切入點，根據檢查中發現的問題，不斷健全完善包括工資薪酬、“三重一大”事項、對外投資、費用報銷審批、股權管理等各項制度；結合今年開展的國企巡察工作，切實做到以制度管人、以制度管事。

　　三是以隱患排查為重。對重點部門、重點崗位持續進行廉政風險隱患點排查，加強對投資決策、兼并重組、產權轉讓、資源交易、資產租賃、項目建設、物資采購等重點領域和關鍵環節的監督管理，對排查出的廉政風險點進行經常性的檢查，發現問題及時整改，研究制定防范措施，找出廉政建設中存在的關鍵點、薄弱點和隱患點，做細日常監督，形成監督常在的氛圍和習慣。

　　四是以敢于查處為要。科學運用監督執紀“四種形態”，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態；多運用前二種形態，對黨員干部身上的苗頭性、傾向性問題做到早發現、早提醒、早糾正、早查處，避免小錯誤釀成大問題；對工作中發現的問題勇于堅持原則，敢于較真碰硬，大力營造風清氣正、干事創業的良好政治生態。

　　五是以廉潔文化為本。根據市國資委《關于加強國有企業新時代廉潔文化建設三年行動的實施方案（2022—2024年）》，按照“一年整體架構、兩年初步建成、三年成效明顯”的工作思路，圍繞“理論學廉、案例警廉、擔當踐廉、制度護廉、家庭助廉、品牌創廉、宣傳展廉、鐵軍護廉”八大行動，著力提高廉潔文化的影響力，將廉潔文化融入企業生產經營和日常管理，進一步鞏固誠信廉潔的集團企業形象。